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Hoy en Degreed Vision, Degreed, la plataforma de aprendizaje empresarial líder en el mundo para el desarrollo basado en competencias, anunció varias soluciones y asociaciones nuevas para mejorar la eficiencia y eficacia del aprendizaje y el desarrollo del talento. Una década después de ser pionero en la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) para simplificar la complejidad del uso de contenido digital siempre disponible para el aprendizaje de la fuerza laboral, Degreed presentó hoy nuevas habilidades, automatización y capacidades de IA. Las nuevas capacidades en Degreed incluyen: Inferencia de habilidades y Gestión de habilidades para que los administradores de capacitación puedan etiquetar automáticamente el contenido con habilidades y niveles de competencia relevantes, garantizar etiquetas y niveles de habilidades consistentes en todos los sistemas conectados y brindar una atención personalizada a los empleados. Automatizaciones para simplificar la carga administrativa de proporcionar recomendaciones y campañas de aprendizaje específicas a empleados con intereses, experiencias y necesidades similares, así como recordatorios por correo electrónico y notificaciones automáticas para mantener a los estudiantes interesados y al día con su desarrollo. Degreed Maestro, la próxima generación de IA en la aplicación de Degreed que ahora incluye entrenamiento virtual de voz y texto para la adquisición de habilidades, entrenamiento ejecutivo y desarrollo profesional. Los entrenadores de IA personalizados pueden adaptarse a sus necesidades organizativas específicas e integrarse en la experiencia principal de Degreed en todas las vías, planes y academias. Nuevas asociaciones que mejoran la interoperabilidad de Degreed y aportan una mayor personalización y conocimientos a la experiencia de Degreed. Estas asociaciones incluyen una categoría de socios «AI-Ready» para mejorar las experiencias de descubrimiento, recomendación y búsqueda impulsadas por IA, socios de validación de habilidades para verificar más fácilmente las habilidades de los estudiantes y una asociación estratégica con Pearson que incorpora ‘inteligencia del mercado laboral en Degreed’. «Cada uno de nuestros clientes se enfrenta al desafío de mantenerse al día con el ritmo del cambio», afirmó Max Wessel, codirector ejecutivo de Degreed. “Con nuestras innovaciones en habilidades, automatización e inteligencia artificial, nuestros clientes no tienen que elegir entre ampliar los programas de aprendizaje para llegar a más empleados y personalizar esos programas para que puedan impulsar los resultados de la fuerza laboral con extrema precisión. Pueden tener ambas cosas». Degreed Vision presentó a clientes, socios y líderes de Degreed que compartieron cómo las innovaciones técnicas pueden ayudar a los clientes a convertir el talento que tienen en el talento que necesitan. «Hoy, Degreed dio a conocer los frutos de dos años de inversión en la actualización de la arquitectura de nuestra plataforma y las capacidades de IA generativa», dijo Sanjay Parmar, director de tecnología de Degreed. “Nuestra responsabilidad es facilitar el impulso del cambio para los líderes de recursos humanos, tecnología y negocios. Al conectar sin problemas la amplia gama de sistemas que generan datos de habilidades a lo largo de la experiencia de los empleados, incorporar sugerencias inteligentes en los flujos de trabajo cotidianos y proporcionar herramientas impulsadas por IA que faciliten el descubrimiento del aprendizaje, nuestro objetivo es permitir que los líderes se centren en el desarrollo estratégico de la fuerza laboral, en lugar de retroceder. -acabar con la complejidad”. «Ésta siempre ha sido la promesa de Degreed», afirmó Vidya Krishnan, directora de aprendizaje de Ericsson. “Todas las herramientas que necesitas para desarrollar las habilidades de tu personal, en un solo lugar. Podríamos tener toda la complejidad de administrar LMS, academias y programas, herramientas de análisis y almacenamiento de datos de recursos humanos, una herramienta de flujo de trabajo y múltiples aplicaciones desarrolladas internamente. Usemos Degreed en su lugar. Ahora, nuestro equipo de formación y desarrollo puede generar los conocimientos sobre habilidades que nuestros líderes empresariales necesitan. Podemos ofrecer un desarrollo personalizado a nuestros empleados. Y podemos automatizar, escalar y medir la progresión de las experiencias de aprendizaje para llegar a donde necesitamos ir”. Ericsson también se ha inscrito para ser uno de los primeros clientes de co-innovación en probar Degreed Maestro en versión beta. Asociaciones más sólidas Con su nueva categoría de socios «AI-Ready», Degreed ha profundizado sus vínculos con líderes de contenido para mejorar la curación y el descubrimiento del aprendizaje. Simplilearn, Pluralsight, TED@Work y edX serán los primeros en co-innovar con Degreed para mejorar las fuentes de datos que informan la investigación y la curación de los viajes de aprendizaje. «Degreed continúa liderando la innovación en el aprendizaje», dijo Krishna Kumar, director ejecutivo de Simplilearn. «Simplilearn se complace en asociarse profundamente con Degreed para facilitar a nuestros clientes la organización y la búsqueda de contenido educativo relevante». Degreed también ha dado la bienvenida a cuatro socios de validación de habilidades nuevos y mejorados para permitir una mejor verificación de las habilidades de las personas dentro de Degreed: Skillable, Workera, HackerEarth e iMocha, uniéndose a una serie de integraciones de evaluación e insignias existentes, incluidas Pluralsight, CredSpark y Pearson’s Credly. Finalmente, Degreed anunció que está ampliando su asociación con Pearson para incorporar los conocimientos del mercado laboral de Faethm en la plataforma central de Degreed, proporcionando a los profesionales de formación y desarrollo conocimientos prácticos y actualizados sobre la demanda de habilidades de la fuerza laboral para informar el aprendizaje. «Degreed cree firmemente en el poder de la apertura y la interoperabilidad, y seguimos comprometidos a fortalecer las asociaciones en toda la industria», dijo David Blake, fundador y codirector ejecutivo de Degreed. “La innovación no sólo prospera en un ecosistema abierto, sino que también es extremadamente beneficiosa para el estudiante individual. No debería importar dónde o cómo desarrollaste una habilidad. Los estudiantes deberían poder llevar consigo sus datos y credenciales a medida que avanzan en sus carreras y continúan aprendiendo”. Degreed se ha centrado en redefinir la experiencia laboral durante más de una década. Con sus últimas mejoras, la compañía está demostrando que el mundo de la inteligencia artificial ofrecerá una nueva ola de transformación.
