¿Cuánto paga Google a sus ingenieros de software?

Muchos graduados en ingeniería de software ocupan puestos prometedores en gigantes tecnológicos nada más terminar la universidad. Las grandes empresas tecnológicas como Google son los lugares más buscados para trabajar en este campo. No hace falta decir que cuando se piensa en trabajar para Google, a la gente se le presenta un panorama optimista de salarios de seis cifras. Pero cuánto paga Google a sus empleados sigue siendo una pregunta que requiere cierta investigación para responderse. Salarios promedio en Google Los ingresos anuales promedio para puestos de ingeniería de software de Google u ocupaciones relevantes dependen del nivel de antigüedad. En Google, existe un amplio espectro de niveles a los que cualquier ingeniero accedería en función de sus habilidades y cualificaciones. Entonces, ¿cuánto paga Google exactamente? Según Levels.fyi, la plataforma de datos más grande que compara niveles profesionales, los ingenieros de software principiantes comienzan en el nivel 3 con un salario base de 154.000 dólares. Junto con otros beneficios percibidos, como acciones anuales por valor de 38.000 dólares y un bono de 9.000 dólares, las ganancias totales para un ingeniero de nivel inicial (comúnmente llamado SWE II, abreviatura de Software Engineer II) alcanzarían los 201.000 dólares. Aquellos en puestos más altos (por ejemplo, ingeniero jefe) compartieron de forma anónima su salario anual promedio de más de un millón de dólares estadounidenses. Este salario incluye $351,000 en salario base, junto con otros beneficios. Levels.fyi también muestra que el puesto más alto de ingeniería de software en Google es Google Fellow (Nivel 10). En general, cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los ingresos: Nivel Nombre Total Base Acciones (/año) Bono L3SWE II (Nivel de entrada) $201.000 $154.000 $38.000 $9.000 L4SWE III $285.000 $178.000 $83.000 k US$ 24 mil L5 Senior SWE US$ 382 mil US$ 207 mil US$ 142 mil US$ 32 mil Personal L6 SWE US$ 531 mil US$ 246 mil US$ 239 mil US$ 45 mil Personal L7 SWE US$ 751 mil US$ 298 mil US$ 374 mil US$ 79 mil Ingeniero principal L8 USD 1,23 millones USD 351 000 USD 769 000 USD 108 000 Ingeniero distinguido L9 USD 2,6 millones USD 373 000 USD 2,07 millones USD 150 000 USD L10 Google Fellow – – – – (Actualizado en mayo de 2024) Otros sitios web de contratación de terceros (p. ej., Indeed o Glassdoor) afirman que un ingeniero de software en prácticas en Google puede recibir una tarifa media por hora de 49,67 dólares. Además, las tasas de pago para otros puestos relacionados con la ingeniería varían. El ingreso total promedio, por ejemplo, oscila entre aproximadamente 207.000 dólares para un ingeniero de pruebas de software de Google y 275.000 dólares para un ingeniero de investigación de software. El mercado mundial de ingeniería de software está creciendo cada vez más con una tasa compuesta anual esperada del 10,2% entre 2024 y 2032. Esto puede aumentar la demanda de ingenieros de software y, en consecuencia, salarios más altos. Lectura recomendada: ¿Qué hace un desarrollador web? Carrera, salario, reseñas ¿Cuánto paga Google en comparación con Tesla, Amazon y Facebook? Grandes nombres como Facebook, Amazon y Tesla utilizan sus propios mecanismos para clasificar a sus ingenieros de software por nivel. Como resultado, tienen diferentes rangos salariales para los empleados. Al observar el siguiente espectro de antigüedad de cuatro gigantes tecnológicos, se puede comprender que estas empresas tienen mecanismos bastante similares a pesar de la nomenclatura de diferentes niveles. Los niveles de Facebook, por ejemplo, se llaman «E», abreviatura de Ingenieros. En comparación con Google, Facebook tiene 7 niveles para ingenieros de software. Por lo general, los recién llegados suelen comenzar en E3 con un paquete salarial total de 194.000 dólares que incluye salario base, acciones de la empresa y bonificaciones. Mientras tanto, el salario anual total de Tesla comienza desde $129,000 para P1 (ingenieros asociados) hasta $424 para P5 (ingeniero de personal senior). En Amazon los niveles tienen el mismo nombre que en Google. Sin embargo, los trabajadores novatos deben comenzar en L4 para Ingeniero de Desarrollo de Software I con un paquete de compensación más alto de 182.000 dólares estadounidenses. El sistema de la empresa puede llegar hasta L10 para Ingenieros Distinguidos. Sin embargo, los salarios siempre son negociables. A pesar del rango salarial mencionado, los candidatos excelentes pueden negociar con los reclutadores los mayores ingresos que merecen por su competencia en el trabajo. A excepción del salario base anual, los ingenieros de software reciben acciones y otros beneficios no monetarios que varían según el desempeño anual de esas empresas. Además, los graduados plantean la pregunta común de si un Nivel 3 en Google es equivalente a otros niveles de entrada en tres grandes empresas. El mercado laboral ha sido testigo de una rápida rotación laboral cada año. Entonces, si un Ingeniero de Software I deja Google y postula a Facebook, ¿en qué nivel se le considera? Es difícil señalar la respuesta precisa. Esto depende de los puestos a los que aspira y de la experiencia o habilidades que tenga. Por tanto, no se puede concluir que todos los niveles de entrada en las empresas sean iguales. Lectura recomendada: Salarios de desarrolladores web en Vietnam ¿Es difícil trabajar en Google? Ahora puedes responder a la pregunta “¿Cuánto paga Google a sus ingenieros de software?”. ¿Qué tal todas las dificultades que podrías enfrentar si trabajas para Google? Bueno, depende de varios factores. Todas las empresas, tanto pequeñas como grandes, se centran en encontrar los candidatos más adecuados para determinados puestos. No son necesariamente los candidatos más inteligentes. Sin embargo, deben poseer conocimientos profesionales, experiencia práctica y habilidades sociales que cumplan con los requisitos del trabajo. Lo mismo se aplica también a Google o cualquier gigante tecnológico. Varios ex empleados de Google confirmaron la afirmación en un hilo de Quora. Argumentaron que el proceso de contratación de la empresa en realidad no era ni complicado ni fácil; y que las decisiones de contratación están profundamente influenciadas por varios factores. “Lo más difícil es conseguir una entrevista” Mucha gente considera que unirse a Google es una misión extremadamente difícil. Se enfrentan a una competencia feroz para conseguir un empleo y algunas solicitudes de empleo son demasiado confusas para abordarlas. De hecho, Forbes ha indicado que conseguir una oferta de Google es mucho más difícil que ser admitido en Harvard; y sólo 1 candidato de 130 tiene la oportunidad. Con los salarios de los ingenieros de software de Google y otros beneficios atractivos, no sorprende ver por qué. John L. Miller, ex reclutador de Google, dijo: «La parte más difícil es conseguir una entrevista». En consecuencia, puede participar en la contratación en el campus con la empresa si es un estudiante universitario; o necesita obtener una referencia de los empleados actuales de Google. Lo primero es más factible ya que no todas las personas tienen la capacidad de obtener asesoramiento interno de los empleados de Google. Sin embargo, como lo comparte Do Hong Nhung, también conocido como Hana Lexis, un popular YouTuber vietnamita que trabaja en los EE. UU., puedes comunicarte proactivamente con los gerentes de contratación de Google a través de Linkedin si tienes algo con qué impresionarlos. Si logra captar su atención, tendrá la oportunidad de ser entrevistado por ingenieros superiores. Las habilidades técnicas son importantes, pero la mentalidad es muy importante. Además, la tasa de aceptación todavía depende de la comprensión del «tipo» de Google, descrito como «generalista» por Stephen Kurtzman, ex director de ingeniería de Google. Como resultado, los reclutadores no tienen la intención de contratar a alguien para un puesto de ingeniería específico. En cambio, apuntan a entrevistas con amplios conocimientos y habilidades para resolver problemas. En otras palabras, prefieren que sus nuevos colegas piensen fuera de lo común y fuera de su campo especializado para encontrar una amplia gama de soluciones a los problemas planteados. Entonces, si no eres un empleado de Google, no eres un mal ingeniero, sino que eres inadecuado para el tipo de Google. Cuando se trata de empresas líderes de TI, los gigantes (por ejemplo, Google, Tesla o Amazon) suelen dominar la cobertura informativa mundial. Además de los enormes beneficios, la compensación monetaria siempre atrae a estudiantes universitarios de ingeniería de software. Así, el salario de los ingenieros de software en Facebook o Google alcanza las seis cifras al año, especialmente varios ingenieros superiores pueden ganar millones de dólares. Esto convierte a los gigantes tecnológicos en un espacio de trabajo ideal para los estudiantes universitarios. Designveloper espera que este artículo le ayude a saber exactamente cuánto paga Google y el salario del mercado de desarrolladores.

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