Informe: La ciberseguridad y la nube son las dos mayores brechas de habilidades en tecnología

Según el Informe de habilidades técnicas de 2024 de Pluralsight, una empresa que ofrece recursos de mejora de habilidades, más de la mitad de las organizaciones creen que faltan habilidades en ciberseguridad y en la nube. Para el informe de este año, la empresa encuestó a 1.400 ejecutivos y profesionales de TI. El 65% de los encuestados dijo que su empresa carecía de habilidades en ciberseguridad y el 52% dijo que carecían de habilidades en la nube. El desarrollo de software le sigue de cerca: el 40% dice que su organización tiene una brecha de habilidades en esa área. Las consecuencias de una brecha de habilidades incluyen mayores cargas de trabajo (experiencias del 96% de los encuestados) y desafíos relacionados con la adopción de nuevas tecnologías (57%), el mantenimiento de sistemas heredados (53%), el mantenimiento de oportunidades comerciales (44%) y la retención de clientes (33%). ) ). El 63% dijo que será importante adquirir habilidades en ciberseguridad durante el próximo año, el 47% dijo que es la nube y el 45% dijo que es desarrollo de software. CONTENIDO RELACIONADO: Mantenerse relevante en tecnología requiere aprendizaje continuo. Curiosamente, a pesar de todo el revuelo en torno a la IA, Pluralsight descubrió que esta era el área de menor prioridad para que las empresas invirtieran. En comparación con el año pasado, solo hubo un aumento del 11 % en el número de encuestados interesados ​​en mejorar sus habilidades en IA. «Si bien sabemos que las habilidades de IA/ML son cada vez más críticas, también hemos descubierto que las organizaciones tienen otras prioridades de mejora de habilidades más inmediatas», dijo Aaron Rosenmund, director senior de seguridad y habilidades de GenAI en Pluralsight. «Teniendo en cuenta que el coste medio de una filtración de datos es de 4,45 millones de dólares y que los ciberataques exitosos siguen aumentando exponencialmente año tras año, queda claro por qué las habilidades en ciberseguridad están en un primer plano entre las prioridades de las organizaciones». Sin embargo, las perspectivas generales para cerrar las brechas de habilidades han sido positivas. El 78% de los encuestados dijo que sus brechas en habilidades de TI son menores que el año pasado. Para aquellos que no realizaron mejoras, las razones principales fueron la pérdida de personal o los desafíos con las nuevas tecnologías. Cuando se trata de cerrar brechas de habilidades, Pluralsight dice que mejorar las habilidades de los empleados existentes ha sido más efectivo que contratar nuevos. El 66% de los encuestados dijo que contratar a un nuevo empleado lleva tanto tiempo, si no más, que mejorar las habilidades de los empleados existentes. Según Pluralsight, se necesitan una media de 10 semanas para contratar a un nuevo empleado. Comparando los costos entre los dos, las empresas en los Estados Unidos gastan $23,450 para contratar a un nuevo empleado y $15,231 para mejorar las habilidades de uno existente. Actualmente, las empresas gastan un promedio de 5.000 dólares en mejorar las habilidades de cada empleado, lo que indica que hay espacio para hacer más. «La contratación suele ser sólo una solución provisional, no una inversión a largo plazo en el crecimiento de su organización», escribió la empresa en el informe. “Es como intentar arreglar una tubería rota con cinta adhesiva. Puedes cerrar la brecha y detener el flujo de agua por un tiempo, pero no resolverás la causa raíz del problema. La mejora de las capacidades, por otro lado, sirve como un sello duradero. Le permite desarrollar exactamente las habilidades y la experiencia que necesita en este momento, brindando a los empleados oportunidades de desarrollo continuo.

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