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La Philippine Amusement and Gaming Corporation dijo que ha solicitado a la Comisión de Gobernanza de GOCC (GCG) la aprobación de incrementos salariales basados ​​en la duración del servicio de los empleados para corregir las distorsiones causadas por su nuevo Sistema de Clasificación de Posiciones y Compensación (CPCS).

En una carta al presidente del GCG, Atty. Marius Corpus, con fecha del 22 de febrero de 2024, el presidente y director ejecutivo de PAGCOR, Alejandro H. Tengco, dijo que la junta directiva de PAGCOR aprobó la implementación de incrementos escalonados pero que necesita la aprobación del GCG.

«Paralelamente al impulso de la Junta Directiva de PAGCOR de priorizar el bienestar de los empleados, la Junta de PAGCOR aprobó la Implementación del Incremento de Paso basado en la Duración del Servicio, sujeto a la revisión y aprobación de GCG», dijo en la carta.

El jefe de PAGCOR dijo que el incremento es solo la primera de muchas apelaciones que la agencia planea presentar ante el GCG para que los empleados de PAGCOR puedan disfrutar de salarios competitivos y beneficios comparables a los de otros GOCC que generan ingresos.

PAGCOR recibió su Autoridad para Implementar el CPCS el 31 de enero de este año. Sin embargo, la mayoría de los empleados quedaron consternados al ver que su salario neto disminuyó cuando recibieron sus salarios el primer día de pago bajo CPCS el 15 de febrero de 2024.

El CPCS también provocó distorsiones en la escala salarial ya que todos los empleados volvieron al Paso 1 de Pago independientemente de sus años de servicio. Esto significa que un nuevo empleado en un determinado puesto recibe el mismo salario que alguien que ha estado en el mismo puesto durante 15 años o más.

El presidente Tengco dijo que la apelación de Step Increment es sólo la primera de muchas que la agencia planea presentar ante el GCG para remediar la disminución general en el salario neto de los empleados, especialmente para aquellos que ocupan los peldaños más bajos de la organización.

«Esperamos que el GCG responda positivamente a nuestro llamamiento para que todos los empleados titulares de PAGCOR no se sientan defraudados y, en cambio, reciban la compensación que merecen dentro de los límites de la ley», añadió.

Una disposición de las directrices de implementación del CPCS establece que “se concederá un incremento de un escalón al personal calificado por cada tres años de servicio satisfactorio continuo en el puesto actual”.

Los registros muestran que al 31 de diciembre de 2023, un total de 7.057 miembros del personal de PAGCOR o el 72,60% de la fuerza laboral de la agencia han estado en servicio durante más de tres años en sus respectivos puestos.


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